Sexta-feira, 18 de maio de
2012.
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O feedback objetiva
reorientar ou estimular comportamentos futuros mais adequados
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Palavra comumente usada por gestores de empresas, o tal do feedback na
verdade é o retorno que as pessoas não só devem como precisam dar em quaisquer
situações de sua vida social. Ele é sinal de consideração, de respeito e de
educação. Muitos aborrecimentos poderiam ser evitados se as pessoas se
utilizassem deste importante instrumento de comunicação interpessoal: a
sensibilidade do feedback. Na teoria da administração explica-se que no
processo de desenvolvimento da competência interpessoal o feedback é um
importante recurso porque permite que nos vejamos como somos vistos pelos
outros. Pensem e repensem suas atitudes e adotem este comportamento. Mais do
que simpático ele é necessário para consolidar relacionamentos na busca da
necessária harmonia social, profissional e principalmente pessoal.
Uma boa tarde meus amigos!
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