Remuneração e plano de carreira são importantes no momento de avaliar e aceitar uma proposta para mudar de empresa. Mas não são primordiais. Para a maioria dos trabalhadores brasileiros, ter um bom ambiente de trabalho é o que conta, diz estudo do portal Trabalhando.com. Dos 390 entrevistados em janeiro e fevereiro, 52% responderam que a convivência harmoniosa entre colegas e gestores afeta o comportamento pessoal e profissional --e impacta na motivação. Oportunidades de promoção foram a resposta de 22% dos profissionais, seguidas por possibilidade de aumento salarial (14%), status da empresa (5%) e outros (7%).
* Os dados comprovam que, com um clima melhor, “os colaboradores” são mais produtivos e os resultados, melhores. O relacionamento interpessoal e o acesso a gestores fazem com que a atmosfera de trabalho fique mais agradável. E as empresas nos últimos anos entenderam definitivamente que inteligência emocional e competências comportamentais precisam ser mais valorizadas. As competências técnicas podem ser lapidadas; já as comportamentais, dificilmente.
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