Medidas atrativas, mas insuficientes: carga pesada, salário leve
Uma das redes aumentou o salário pago aos caixas e repositores de R$ 794,00 para R$ 875,00. Além disso, oferece vale-transporte, refeitório, assistência médica e odontológica, vale-compras e duas folgas aos domingos, por mês. Outra empresa aumentou em 22% o valor do pagamento para essas funções, passou de R$ 640 para R$ 780, mais vales-transporte e refeição. É um avanço, mas, não suficiente. O salário deveria, no mínimo, ser de R$ 1.200,00 com todos os benefícios estabelecidos. Abaixo disso, somente com 3 folgas aos domingos e horário nunca superior a seis horas. É a única forma de tornar a função mais atraente ao público jovem, maioria encontrada nesta função nos supermercados.
segunda-feira, 28 de fevereiro de 2011
A oferta é grande, o interesse, pouco. Saiba por que
A oferta de mão de obra nos supermercados é cada vez maior. Só na Agência do Trabalhador de Curitiba mensalmente estão disponíveis, em média, 700 vagas de emprego, mais da metade para funções de caixa e repositores.
Qual a razão da falta de interesse dos jovens, principalmente, para esse tipo de função?
A principal causa são os baixos salários e principalmente, o trabalho aos domingos.
Algumas mudanças começaram a ocorrer para tornar essa função mais atrativa: além de conceder dois domingos de folga, um supermercado passou a oferecer também seguro de vida, participação nos lucros, plano de previdência e convênio em farmácia.
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