Quinta-feira, 02 de
junho de 2016.
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“Se você, empresário e/ou
diretor de alguma empresa está preocupado com
o custo de um profissional é
porque não dimensionou ainda o prejuízo que é
dar espaço a um puxa-saco no
seu ambiente de trabalho”
JoYa (MBA Gestão de Pessoas)
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A gestão moderna já criou mecanismos de seleção que
oportunizam às empresas bons profissionais em seu quadro laborativo. Só que
ainda não encontraram o antidoto para se verem livres dos famigerados
puxa-sacos, pois junto a estes vêm as fraquezas pessoais, notadamente a vaidade
de seus chefes. Duas grandes armas dessa gente: o elogio para a pessoa certa,
na hora certa e a incrível capacidade de sedução junto àqueles que comandam o
negócio. Isto sem contar com as manobras baseadas nas fofocas de corredor. A
única arma para se combater o efeito puxa-saco nas empresas é o tempo, pois
ninguém até hoje conseguiu enganar todos, todo o tempo. O problema será sempre
o imenso e pernicioso prejuízo que pode causar a todos e a própria empresa
durante o tempo em que, com certeza, vai contaminar seu ambiente de trabalho.
Se você, empresário e/ou diretor de alguma empresa está preocupado com o custo
de um profissional é porque não dimensionou ainda o prejuízo que é dar espaço a
um puxa-saco no seu ambiente de trabalho. Na maioria dos casos eles, os
puxa-sacos, se apresentam com o estigma da incompetência e o que é lamentável,
só observado depois do prejuízo causado. JoYa
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